根據(jù)《限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》披露，東軟集團(tuán)擬向公司董事、高級管理人員、其他管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員授予1,600萬股限制性股票，占東軟集團(tuán)總股本1,227,594,245股的1.30%，未超過總股本的10%。其中，首次授予限制性股票1,500.85萬股，占本次限制性股票授予總量的93.8%，占東軟集團(tuán)總股本的1.22%。另據(jù)《簡式權(quán)益變動報(bào)告書》披露，阿爾派中國和東軟控股已于2015年7月29日簽署《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，阿爾派中國將轉(zhuǎn)讓其所持有的東軟集團(tuán)股票61,500,000股，占東軟集團(tuán)總股本的5.0098%%，轉(zhuǎn)讓價(jià)格為17.34元/股。本次權(quán)益變動后，阿爾派中國與阿爾派株式會社持有東軟集團(tuán)股票129,820,691股，占總股本的10.5752%。東軟控股持有東軟集團(tuán)股票61,500,000股，占總股本的5.0098%。
 
作為中國第一家上市的軟件企業(yè)，東軟借力資本市場謀求發(fā)展的同時(shí)，秉持“以人為本，追求人與社會共同發(fā)展”的理念，曾先后四次通過員工持股、股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)等方式激勵(lì)員工，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。據(jù)介紹，東軟于1992年開始股份制改造，啟動第一輪員工持股計(jì)劃，1996年在上海證券交易所成功上市后，讓一大批員工分享了創(chuàng)業(yè)的成果。1999年和2000間，東軟再次啟動員工持股計(jì)劃，使更多的東軟員工獲得了豐厚的回報(bào)。2008年，東軟集團(tuán)整體上市，由東軟員工持股的沈陽慧旭公司所持股份已經(jīng)超過9000萬股，占全部股份的17.17%，按照當(dāng)時(shí)的股價(jià)其總價(jià)值超過27億元。正是因?yàn)闁|軟對于員工的重視和激勵(lì)政策的成功實(shí)施，為東軟保留和吸引高端人才，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
 
東軟集團(tuán)董事長兼CEO劉積仁博士表示，在軟件行業(yè)，人才就是企業(yè)的核心競爭力。經(jīng)過東軟先后四次啟動并成功實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的事實(shí)證明，員工持股是激勵(lì)東軟員工和公司共同創(chuàng)業(yè)和成長的有效手段，能夠充分調(diào)動管理人員和員工的積極性和創(chuàng)業(yè)激情，使得員工和公司成為一個(gè)共同體。如今，東軟正處于新一輪的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)期，需要管理層、員工更加努力，更具創(chuàng)業(yè)和開拓精神，所以東軟決定再一次啟動股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并通過東軟控股股權(quán)收購的方式，激勵(lì)和穩(wěn)定公司的管理隊(duì)伍，增強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)對于公司戰(zhàn)略制定和業(yè)務(wù)發(fā)展的控制力和執(zhí)行力，使股東利益、公司利益和個(gè)人利益結(jié)合起來，推動公司實(shí)現(xiàn)新的跨越，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長。
 
據(jù)透露，東軟此次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對象共計(jì)406人，價(jià)格為9.00元/股。激勵(lì)計(jì)劃將在股東大會審議通過后30日內(nèi)完成限制性股票的首次授予、登記及公告等相關(guān)程序，其有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵(lì)對象獲授的限制性股票全部解鎖或回購注銷之日止，最長不超過4年。

分享到

liwz

need 500 dollars today

相關(guān)推薦