騰訊科技訊 大批人到中年的“三明治一代”硅谷高管涌入醫(yī)療保健市場(chǎng)，大型科技公司也希望用新型醫(yī)療福利挽留人才。

多年前，谷歌(微博)商務(wù)副總裁斯蒂芬妮·蒂蘭尼斯(Stephanie Tilenius)在負(fù)責(zé)一份苛刻的工作的同時(shí)，還要照料父母。這段經(jīng)歷讓她于2012年離開(kāi)谷歌，并創(chuàng)立一家醫(yī)療公司，幫助那些與慢性病抗?fàn)幍睦夏耆恕?/p>

今年初，蒂蘭尼斯的公司推出移動(dòng)應(yīng)用Vida，Vida可以讓病人通過(guò)智能手機(jī)咨詢專業(yè)人士，例如醫(yī)生，護(hù)士和營(yíng)養(yǎng)學(xué)家。Vida用戶每周需支付15美元服務(wù)費(fèi)，可享受服藥提醒等服務(wù)。護(hù)理人員和家人可以請(qǐng)求登錄Vida，查看病人的最新?tīng)顩r。

蒂蘭尼斯表示，她的父親無(wú)法負(fù)擔(dān)定期的醫(yī)療咨詢，咨詢可以幫助他減肥和減壓。他最終死于心臟病。

“像我父母這樣的情況，醫(yī)療資源是完全缺乏的。”蒂蘭尼斯在采訪中表示。

越來(lái)越多的“三明治一代”——“上有老，下有小”的中年一代——硅谷高管選擇離職，創(chuàng)立移動(dòng)和數(shù)字醫(yī)療初創(chuàng)。在接受采訪時(shí)，很多人表示他們?cè)?jīng)照料過(guò)年邁的父母，他們的父母多患有一種或多種慢性疾病。他們發(fā)現(xiàn)美國(guó)醫(yī)療體系無(wú)法為父母提供服務(wù)，這就促使他們開(kāi)發(fā)醫(yī)療服務(wù)。

有些人表示，在曾經(jīng)工作過(guò)的大型科技公司，他們還發(fā)現(xiàn)了客戶和合作者。

硅谷高管涌入

前谷歌員工蒙賈爾·沙哈(Munjal Shah)也曾照料過(guò)患病的父母。2011年10月，沙哈離開(kāi)谷歌，開(kāi)發(fā)了應(yīng)用Hi.Q。Hi.Q旨在提高大家的健康保健知識(shí)水平。前Groupon產(chǎn)品開(kāi)發(fā)主管蘇尼爾•古普塔(Suneel Gupta)于2012年離職，并開(kāi)發(fā)營(yíng)養(yǎng)助理應(yīng)用Rise，這款應(yīng)用可以幫助與糖尿病、癌癥和肥胖抗?fàn)幍睦夏耆恕?/p>

轉(zhuǎn)播到騰訊微博

護(hù)理人員論壇Caring.com創(chuàng)始人安迪·科恩(Andy Cohen)表示，在父母生病之后，他辭去SuccessFactors副總裁職務(wù)。SuccessFactors開(kāi)發(fā)企業(yè)軟件，2011年被SAP收購(gòu)。

前美國(guó)聯(lián)邦政府首席CTO安尼士·查普拉(Aneesh Chopra)表示，硅谷創(chuàng)業(yè)者涌入醫(yī)療保健領(lǐng)域，這種現(xiàn)象起到了一石三鳥(niǎo)的作用，他們帶來(lái)了更先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)、更低的醫(yī)療成本和更好的醫(yī)療服務(wù)。查普拉現(xiàn)在是初創(chuàng)公司Hunch Analytics的聯(lián)合創(chuàng)始人。

Box醫(yī)療和生命科學(xué)總經(jīng)理米西·克拉斯納(Missy Krasner)表示，過(guò)去，醫(yī)療保健公司很難從大型科技公司招募人才。

“大家普遍認(rèn)為，醫(yī)療公司非常封閉，非常教條。”克拉斯納說(shuō)道。克拉斯納曾是Google Health團(tuán)隊(duì)的成員。Google Health旨在存儲(chǔ)個(gè)人電子病歷數(shù)據(jù)，由于未能吸引太多關(guān)注，谷歌于2012年關(guān)停該服務(wù)。

自2012年以來(lái)，谷歌就通過(guò)可穿戴跟蹤設(shè)備深入關(guān)注健康和老齡化問(wèn)題。2013年，谷歌成立了生物技術(shù)公司Calico。Calico已經(jīng)與藥品開(kāi)發(fā)商AbbVie合作，主要研究對(duì)抗癌癥及延長(zhǎng)壽命的科技。蘋(píng)果也計(jì)劃進(jìn)軍醫(yī)療領(lǐng)域，最初將關(guān)注健身和保健市場(chǎng)。

擴(kuò)大福利范圍

風(fēng)投公司Venrock醫(yī)療技術(shù)合伙人布萊恩·羅伯茨(Bryan Roberts)表示，對(duì)于尋找新市場(chǎng)的工程師和創(chuàng)業(yè)者而言，照料年邁父母的經(jīng)歷讓他們看到了醫(yī)療領(lǐng)域的問(wèn)題。

醫(yī)療類投資正在逐漸攀升。風(fēng)投公司Rock Health表示，今年6月，針對(duì)數(shù)字醫(yī)療公司的投資金額已達(dá)創(chuàng)紀(jì)錄的23億美元，超過(guò)2013年的19億美元總和。

為了留住人才，科技公司也在探索新的福利，例如為員工的家庭提供醫(yī)療保健服務(wù)。

2014年，Twitter員工可以為自己的健康計(jì)劃增加一名人員，通常都是父親或母親。Twitter發(fā)言人表示，未來(lái)數(shù)年Twitter的健康計(jì)劃將覆蓋員工家庭。

消息人士透露，F(xiàn)acebook的員工福利團(tuán)隊(duì)計(jì)劃為員工的父母提供醫(yī)療福利。Facebook表示，F(xiàn)acebook員工可終身享受醫(yī)療福利。

Vida等新式初創(chuàng)正在從曾經(jīng)的雇主招攬業(yè)務(wù)和人才。蒂蘭尼斯表示，大型企業(yè)有意向員工和他們的父母提供Vida應(yīng)用。

數(shù)字醫(yī)療初創(chuàng)Grand Rounds Health為病人提供第二診療意見(jiàn)。首席執(zhí)行官歐文·特里普(Owen Tripp)指出，科技公司福利部門高管對(duì)這項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)的需求出乎意料，該服務(wù)可以延伸至員工的父母。

“員工需要及時(shí)了解父母的健康狀況。對(duì)于雇主，醫(yī)療服務(wù)可以讓員工效力更長(zhǎng)的時(shí)間。”特里普說(shuō)道。(熠輝)

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