佳能高管與通過現(xiàn)場考核的大學(xué)生合影

校招精彩進行，釋放激情“佳”能量

宣講會上，首先由佳能(中國)人力資源戰(zhàn)略本部總經(jīng)理李鈞為大家介紹了佳能的企業(yè)歷史及文化。隨后，以佳能(中國)董事長兼首席執(zhí)行官小澤秀樹為代表的四位佳能高管向?qū)W生們分享了各自的從業(yè)經(jīng)歷與職場心得。其中，佳能(中國)影像信息產(chǎn)品部門副總經(jīng)理張宏圖以“國際化的工作機會在佳能”為主題著重分享了自己通過“CCGAP”(佳能全球任命計劃)計劃派駐美國工作的經(jīng)歷。在挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)，五位幸運的學(xué)生上臺接受了才藝展示、英文主題演講、快速問答等環(huán)節(jié)的考核，通過考核的學(xué)生被授予“挑戰(zhàn)者獎”并獲得小澤秀樹先生親筆簽名的《感動常在》一書，此書以他在佳能工作41年的經(jīng)歷為主線，對佳能的發(fā)展始末和文化理念做了詳細(xì)解讀，值得一提的是，現(xiàn)場簽贈的這些書正是由佳能商用印刷系統(tǒng)印制而成。隨后兩位曾參與“佳能實習(xí)生培養(yǎng)項目”的佳能員工分享了自己的心路歷程，整個宣講會在“快閃”舞中結(jié)束，學(xué)生們和佳能員工身著紅色元素服飾，共同起舞，許多學(xué)生都被佳能(中國)開放、激情的企業(yè)文化所吸引。此外，現(xiàn)場還設(shè)置了“與往屆實習(xí)生面對面”、“簡歷照即拍即打”及“笑臉上墻”等環(huán)節(jié)，都讓學(xué)生倍感新鮮。

佳能(中國)董事長兼首席執(zhí)行官小澤秀樹向?qū)W生們分享職場心得

佳能高管與大學(xué)生面對面互動

據(jù)悉，參加本次北京宣講會的學(xué)生均已通過佳能初步的簡歷篩選和線上測評，宣講會為他們提供了一個進一步了解佳能的機會，隨后他們將經(jīng)歷三輪面試，最終脫穎而出的20-30人將進入到“佳能實習(xí)生培養(yǎng)項目”。

主抓人才培養(yǎng)，推進多重戰(zhàn)略

佳能堅持“適才適所，人盡其才”的宗旨，推出了一系列人才吸引及培養(yǎng)計劃，在擴充和完善佳能的人才儲備的同時，合理配置人才資源。以“佳能實習(xí)生培養(yǎng)項目”為例，佳能為通過該項目進入佳能的應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)備了豐富的實習(xí)內(nèi)容，包括多樣化的職業(yè)培訓(xùn)，體驗不同的工作崗位，企業(yè)高層一對一輔導(dǎo)等，從而幫助其盡快實現(xiàn)學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變，融入佳能的企業(yè)文化及工作氛圍。從2010年至今，該項目已為佳能輸送了上百名優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。此外，佳能的“滾石計劃”(內(nèi)部輪崗制度)、“CCGAP”計劃、完善的培訓(xùn)機制等，讓每一位佳能員工都能有足夠的機會和空間去提升自己的工作能力，實現(xiàn)良性的職業(yè)發(fā)展。

佳能高管與參會大學(xué)生合影

“共生”感動員工，成就最佳雇主

作為一家全球化的500強企業(yè)，佳能一直以來都秉承“共生”的理念，致力于實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。佳能(中國)董事長兼首席執(zhí)行官小澤秀樹坦言：“員工是企業(yè)最寶貴的財富，只有感動員工才能感動客戶，感動世界。”佳能十分關(guān)注員工的身心健康和生活，除了提供各類保險、免費體檢及心理健康咨詢外，還定期舉辦員工生日會、迎新會、家庭開放日等活動，提升員工幸福感。佳能構(gòu)建了暢通的內(nèi)部溝通機制，使員工的意見能夠直達(dá)管理層。正是由于佳能在人才戰(zhàn)略方面的杰出表現(xiàn)，2013年和2014年佳能(中國)都榮膺了由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合主辦的“中國年度最佳雇主30強”。“我們渴望更多中國優(yōu)秀的年輕人加入到佳能這個大家庭當(dāng)中，往年實習(xí)生們出色的表現(xiàn)給我留下非常深刻的印象。我們將為他們提供廣闊的平臺和空間，幫助他們開啟職業(yè)生涯精彩的第一站。”小澤秀樹如是說。

大學(xué)生與佳能員工共同參與“快閃”表演

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