不過，以中國目前軟件測試人才短缺狀況，面對龐大的軟件測試等訂單，國內(nèi)企業(yè)能否接住微軟上億美金的定單還是個未知數(shù)。
軟件測試人手吃緊
據(jù)了解，由于軟測等行業(yè)的人才短缺，微軟在拋出巨額軟件訂單的同時，還將在未來5年內(nèi)形成100名培訓(xùn)師資隊伍，培訓(xùn)1萬名專業(yè)骨干軟件人才和大量非專業(yè)人員。微軟還將與國家發(fā)改委合作成立“國家發(fā)改委??微軟軟件創(chuàng)新中心，并在有條件的省(區(qū)、市)支持當(dāng)?shù)仄髽I(yè)成立一批分中心。
專家表示，軟件測試行業(yè)已顯現(xiàn)出實際需求與人力資源之間的尖銳矛盾。業(yè)內(nèi)專家呼吁，國內(nèi)軟件企業(yè)應(yīng)盡早重視軟件測試人才資源的培養(yǎng)與儲備。
前不久，國內(nèi)知名的人才服務(wù)機構(gòu)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2006年度軟件測試行業(yè)專項調(diào)查報告》顯示，目前我國測試人才缺口巨大。報告稱有68.2%的受調(diào)查企業(yè)認為軟件測試“非常重要?梗?應(yīng)設(shè)立專門的測試部門，并將其視為與開發(fā)環(huán)節(jié)同等重要。但就目前軟件測試和開發(fā)人員的比例來看，軟件測試人員在公司所占比例仍然極不合理。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查企業(yè)中測試人員與開發(fā)人員比例為1∶5的企業(yè)高達36.4%，比例為1∶2的企業(yè)占31.8%，比例為1∶1及以上的企業(yè)僅占31.7%。而目前在歐美等軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達的國家，軟件企業(yè)中軟件測試和開發(fā)人員的比例達到1∶1，甚至不少企業(yè)測試人員的規(guī)模已超過了開發(fā)人員。數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測試職位的不超過5萬人，軟測人才缺口高達20萬人。
對此，筆者采訪了國內(nèi)首套軟件測試系統(tǒng)培訓(xùn)BTEST負責(zé)人肖睿。據(jù)肖睿介紹：“軟件質(zhì)量控制環(huán)節(jié)已成為中國軟件業(yè)發(fā)展的重中之重。然而由于目前軟件測試行業(yè)在我國還屬于新興行業(yè)，專職的軟件測試人才相對稀缺。而綜觀我國高校目前的培養(yǎng)機制，還無法成為主流供應(yīng)渠道，以BTEST(北大測試)為代表的專業(yè)類培訓(xùn)仍然為數(shù)較少。
權(quán)威指點人才培養(yǎng)迷津
對于“測試人才荒?梗?我國著名計算機專家譚浩強教授認為，目前軟件測試人才的培訓(xùn)體系除正規(guī)院校外，更多以IT職業(yè)培訓(xùn)為主。據(jù)介紹，目前國內(nèi)只有北大青鳥啟動了軟件測試工程師培養(yǎng)項目BTEST，其針對軟件測試行業(yè)人才需求進行系統(tǒng)化培訓(xùn)，該類培訓(xùn)可在一定程度上緩解國內(nèi)軟測人才需求的矛盾，但專家建議仍需更大的培訓(xùn)規(guī)模。
在采訪中，BTEST負責(zé)人肖睿表示：軟件測試在我國起步較晚，最初只有用友、聯(lián)想、華為等較大企業(yè)才有專門的軟件測試崗位和人才。近幾年來國內(nèi)軟件企業(yè)對測試環(huán)節(jié)才逐漸重視，但相比國外IT企業(yè)，國內(nèi)企業(yè)對于軟件測試重要性的認知仍有不足。據(jù)肖睿介紹，由于很多國內(nèi)IT企業(yè)根本沒有配備專門的軟件測試人員，往往是一人身兼兩職，既做開發(fā)也做測試，如此難免會導(dǎo)致軟件質(zhì)量低下，長此以往對我國軟件產(chǎn)業(yè)將會形成惡性循環(huán)。
智聯(lián)招聘調(diào)查報告顯示，由于軟件測試行業(yè)對于人才有著較高的要求，求職者應(yīng)充分了解企業(yè)對于軟件測試人才的需求，通過參加專業(yè)培訓(xùn)，不斷豐富自己的知識儲備、提高自己的專業(yè)能力，只有這樣才能滿足企業(yè)日益復(fù)雜的需求。多數(shù)求職者告訴筆者，參加職業(yè)培訓(xùn)是進入測試行業(yè)的“捷徑?梗?通過培訓(xùn)迅速充電，使自己具備軟件測試工程師的基本素質(zhì)。一小部分被調(diào)查者認為工作中慢慢積累經(jīng)驗是一種方法，但是幾大IT用人企業(yè)認為：伴隨著軟件測試行業(yè)“門檻?溝娜戰(zhàn)ヌ岣擼?這種邊干邊學(xué)的機會將越來越少。
資深I(lǐng)T職業(yè)培訓(xùn)專家，北大青鳥APTECH總經(jīng)理楊明表示，伴隨著我國軟件產(chǎn)業(yè)的成熟以及國內(nèi)企業(yè)對軟件測試重視程度的提升，“測試人才荒的狀況必將會改變。
“軟測”求職者成為“搶手貨”
隨著未來五年中微軟上億美元軟件測試服務(wù)、軟件技術(shù)支持、軟件開發(fā)訂單的拋出，以及眾多企業(yè)對“軟測人才需求的急劇上升，“軟測求職者也成為職場上的“香餑餑”。
來自中華英才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，軟件測試工程師、高級軟件工程師、項目經(jīng)理幾大職位成為今年IT企業(yè)的重點招聘對象，其中企業(yè)對軟件測試工程師的招聘數(shù)量增加最快。越來越多的國內(nèi)IT企業(yè)正逐漸加大對軟件測試人員的重視。3月5日在杭州召開的招聘會上，國內(nèi)知名企業(yè)華為便一次拋出50名軟件測試人員的招聘大單。
前不久有媒體報道，IBM、DELL等國際IT巨頭不惜重金“招兵買馬，紛紛開出極具誘惑的條件吸引軟件測試工程師的加盟。
對此現(xiàn)象，筆者走訪了北大青鳥APTECH軟件測試工程師培訓(xùn)項目BTEST馬甸中心。據(jù)中心宋校長介紹，學(xué)生往往還沒有離校，就收到用友、中國搜索、貓撲、西門子等知名企業(yè)拋來的橄欖枝。
宋校長還透露，除了從業(yè)者外，“圈外人對軟件測試也表示了相當(dāng)?shù)年P(guān)注。在面向社會人群的調(diào)查中，有87%的被調(diào)查者表示出對軟件測試行業(yè)的青睞。
