當(dāng)好一名“好雇主”，是吸引和留住人才的核心，更是公司持續(xù)創(chuàng)新和提升整體競爭力的關(guān)鍵所在。如今，在許多高成長型的IT企業(yè)中，綜合實(shí)力的不斷增強(qiáng)不僅表現(xiàn)在企業(yè)利潤增加和業(yè)務(wù)拓展，更重要的是，擁有一個高素質(zhì)、高凝聚力的員工團(tuán)隊。而銳捷網(wǎng)絡(luò)不僅渴望人才、尊重人才，而且力求通過創(chuàng)造一套有效的吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵人才的機(jī)制，為每一個員工提供充分施展才華的舞臺。

要讓員工對企業(yè)有更強(qiáng)的歸屬感，融入企業(yè)大家庭，對員工的關(guān)愛與幫助是重要基礎(chǔ)。銳捷網(wǎng)絡(luò)很早就在企業(yè)內(nèi)部成立了 “銳捷愛心基金“，致力于為員工打造一個充滿愛心的環(huán)境，讓員工工作沒有后顧之憂。

除了用關(guān)愛為員工營造家庭般的氛圍，銳捷網(wǎng)絡(luò)更注重通過各種產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新，拓展企業(yè)業(yè)務(wù)在市場上的發(fā)展前景。在企業(yè)獲得高速成長的同時，為員工打造一個不斷有成長空間的事業(yè)平臺。在這個平臺上，一群為民族品牌崛起而奮斗的有志之士們正激揚(yáng)青春，擁抱夢想。

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