年報(bào)披露，由于在2013/14財(cái)年內(nèi)聯(lián)想集團(tuán)業(yè)績(jī)出色，公司給予楊元慶的獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)大幅增長(zhǎng)，推動(dòng)其薪酬上漲至2136萬(wàn)美元。

聯(lián)想集團(tuán)日前發(fā)布截止2014年3月31日的2013/14財(cái)年全年業(yè)績(jī)。2013/14財(cái)年，聯(lián)想集團(tuán)營(yíng)收387億美元，較去年增長(zhǎng)14.3%;全年凈利潤(rùn)為8.17億美元，較去年增長(zhǎng)28.7%。聯(lián)想集團(tuán)全年?duì)I收和凈利潤(rùn)都超出分析師預(yù)期，創(chuàng)下歷史新高。

美國(guó)高管薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)Equilar日前發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，2013年美國(guó)公司CEO薪酬的中位數(shù)上升至1390萬(wàn)美元，增幅約為9%。對(duì)比而言，楊元慶的薪水總額和增長(zhǎng)幅度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出美國(guó)公司CEO的薪酬水平。

甲骨文(42.2, 0.63, 1.52%)CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)是2013年美國(guó)薪酬最高的公司CEO，總薪酬為7840萬(wàn)美元。美國(guó)運(yùn)通CEO肯尼斯·謝諾特(8.51, 0.00, 0.00%)(Kenneth Chenault)的薪酬排名第十，薪酬總額為2170萬(wàn)美元。楊元慶的總薪酬與之相當(dāng)。

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