Network Appliance 公司 CEO Dan Warmenhoven 說，“連續(xù)被《財(cái)富》雜志評為‘最適合工作的公司’對我們來說是一個(gè)巨大的成就，很高興我們今年的排名大幅度提前。我們關(guān)注的核心始終而且將繼續(xù)是營造和保持獨(dú)特而進(jìn)取的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造性、創(chuàng)新能力、協(xié)作能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意識(shí)。隨著我們持續(xù)推進(jìn)存儲(chǔ)技術(shù)創(chuàng)新、與客戶的密切合作以及卓越的運(yùn)作，以提供世界領(lǐng)先的先進(jìn)數(shù)據(jù)管理解決方案，我們的客戶將從我們公司員工的優(yōu)異能力和高效生產(chǎn)力中大大受益?！?/P>

    NetApp人力資源高級副總裁Gwen McDonald說，“NetApp的一個(gè)主要目標(biāo)是營造并保持一個(gè)鼓勵(lì)公開、坦誠交流的獨(dú)特工作環(huán)境，這是公司價(jià)值的核心，也是在公司內(nèi)建立互相信任關(guān)系的核心。員工的反饋幫助我們在每年都能贏得這一榮譽(yù)，這對我們來說是一個(gè)極其令人滿意的成就，并且表明我們正在逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，營造一個(gè)非常獨(dú)特的工作環(huán)境。”

    《財(cái)富》雜志每年從大量符合條件的美國候選公司中評出“100家最適合工作的公司”。今年，《財(cái)富》雜志與位于舊金山的卓越工作場所研究所的Robert Levering 和Milton Moskowitz一起，根據(jù)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評選：即對每家公司的策略和企業(yè)文化進(jìn)行評估以及公司員工的意見。而后者占有更大的比重：總分的三分之二來自員工對57個(gè)調(diào)查問題的答案，這些員工是從每家公司隨機(jī)選出的至少350名員工。這些問題包括對公司管理的意見、工作滿意度以及公司內(nèi)部同事間的融洽程度。分?jǐn)?shù)的其余三分之一則根據(jù)每個(gè)公司的員工結(jié)構(gòu)、薪資和福利項(xiàng)目以及企業(yè)文化進(jìn)行評估。共在四個(gè)方面對公司進(jìn)行評分：可信度（與員工的交流）、尊重（機(jī)會(huì)和福利）、公平性（補(bǔ)償和多樣化）以及自豪感/同事感情（慈善事業(yè)和慶?；顒?dòng)）。

    據(jù)悉，《財(cái)富》雜志將在2005年1月24日公布“100家最適合工作的公司”名單。

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