在垂直領(lǐng)域（ 銀行、醫(yī)療、保險(xiǎn)、金融服務(wù)）沒有經(jīng)驗(yàn)？那么無需申請(qǐng)?？紤]這個(gè)CIO招聘廣告樣本：

“這個(gè)職位的成功應(yīng)聘者需擁有至少10年在具有真正規(guī)模和復(fù)雜性的保險(xiǎn)或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（或更廣泛的專注于零售的電子商務(wù)環(huán)境）的專業(yè)技術(shù)和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。”（來自國有財(cái)險(xiǎn)公司）

“希望擁有在石油、天然氣或能源環(huán)境的重要經(jīng)驗(yàn)，特別是支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的技術(shù)和信息系統(tǒng)規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)。”（來自一家全球性的能源公司）

在過去六個(gè)月中聘用的CIO們似乎感覺到這種壓力。在最近的Gartner CIO論壇上，一家教育機(jī)構(gòu)的CIO告訴SearchCIO.com,他最大的挑戰(zhàn)是搞清楚他的新文化。他擁有金融服務(wù)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，但在當(dāng)時(shí)使用的相同戰(zhàn)術(shù)在這里過快了，并且不適合他現(xiàn)在工作的國有在線教育工作者（特別是其教師）。企業(yè)不希望你占用他們的時(shí)間或以他們?yōu)榇鷥r(jià)以弄清楚他們的行業(yè)的細(xì)微差別。

我們審查的CIO招聘職位涉及詳細(xì)的技能，這些技能不僅對(duì)于這個(gè)行業(yè)是特別的，而且對(duì)于正在招聘的組織也是很特別的。這則來自160億美元的軟件制造商的招聘就是一個(gè)典型：

“要考慮這一職位，候選人必須有：

信息技術(shù)領(lǐng)域15至20年的經(jīng)驗(yàn)，擁有至少7至10年的管理經(jīng)驗(yàn)，曾在在技術(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)和管理過基礎(chǔ)設(shè)施小組。

曾帶領(lǐng)過負(fù)責(zé)重要IT項(xiàng)目管理的國際IT組織，而且這個(gè)IT組織需要是全球性的，并擁有直接員工，并且在各個(gè)區(qū)域辦公室擁有矩陣模型的員工。

已經(jīng)在具有工程組織的大型硬件和軟件公司工作過，并且有應(yīng)對(duì)快速增長的跟蹤記錄。

背景必須包括復(fù)雜的合同談判、供應(yīng)商管理以及在快速增長環(huán)境下的容量規(guī)劃能力。

有合規(guī)性以及在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的強(qiáng)大背景。”

執(zhí)行者

企業(yè)想要CIO不僅知道如何制定政策和最佳實(shí)踐，更好的是，如何執(zhí)行。這個(gè)人需要為技術(shù)治理和CIO所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)制定策略，而且在各個(gè)項(xiàng)目和業(yè)務(wù)目標(biāo) 的基礎(chǔ)上，衡量IT活動(dòng)的性能。

來自國有健康利益交換（HIE）的一則CIO招聘廣告捕獲了許多這樣的執(zhí)行者能力：

開發(fā)性能測量和跟蹤系統(tǒng)，以確保舉措的及時(shí)實(shí)施。

確保年度營運(yùn)及資本預(yù)算滿足交換的需要，不超過董事會(huì)規(guī)定的范圍。

招聘、雇用、發(fā)展和留住能夠在挑戰(zhàn)性的時(shí)限內(nèi)響應(yīng)分配的工作、同時(shí)實(shí)施多個(gè)項(xiàng)目的工作人員。

另一則來自一家汽車批發(fā)商的招聘廣告要求CIO可以“維護(hù)這樣的項(xiàng)目控制：能夠準(zhǔn)確地按照項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)度和預(yù)算完成工作；并且在適當(dāng)?shù)睦锍瘫_保用戶[和]管理參與。引導(dǎo)性能指標(biāo)的開發(fā)和報(bào)告，并且引導(dǎo)行動(dòng)以不斷提高對(duì)業(yè)務(wù)的管理。”

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