北森自2010年推出國內(nèi)第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺(tái)，現(xiàn)已成為國內(nèi)唯一能夠?qū)④浖?、服?wù)、咨詢整合到一起的解決方案提供商，與國外人才管理公司Kenexa、Taleo和SuccessFactors堪稱伯仲之間;其蒙牛、中糧、京東等3500多家長期合作伙伴也將是并購的一大資源;其人才管理業(yè)務(wù)在近5年以來超過100%的速度逐年遞增，并率先拿到深創(chuàng)投千萬風(fēng)投。不僅如此，北森超過200人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)也將成為一大優(yōu)勢(shì)，其社交人才管理的理念，更是深得各大巨頭的認(rèn)可。

然而北森自己對(duì)同行紛紛“嫁入豪門”，似乎并不感冒。北森CEO紀(jì)偉國表示：“收購說明國際巨頭已經(jīng)‘坐不住’了，借機(jī)盡快殺入人才管理市場(chǎng)。不過，我們有信心獨(dú)立繼續(xù)走下去，并與IBM(Kenexa)，SAP(Successfactors)，Oracle(Taleo)共同開發(fā)市場(chǎng)。”

目前，無論IBM或Kenexa都沒有給出收購后的具體運(yùn)營方案。對(duì)于Kenexa在中國與IBM的整合，紀(jì)偉國推測(cè)，IBM很有可能借助Kenexa擴(kuò)大其在人才管理軟件、測(cè)評(píng)系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、員工調(diào)查系統(tǒng)等軟件業(yè)務(wù)以及咨詢業(yè)務(wù)，這勢(shì)必也將影響到Kenexa自身原有的業(yè)務(wù)鏈條，比如獵頭、培訓(xùn)等等。當(dāng)然，這一切都將在雙方第四季度完成合并后才能見分曉。

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