首席執(zhí)行官 石豐瑜

石豐瑜出生于中國(guó)臺(tái)灣，1993年獲得美國(guó)密西根大學(xué)電機(jī)工程碩士學(xué)位。東方文化先天的血脈傳承，以及西方教育后天的浸潤(rùn)與培養(yǎng)，形成了其獨(dú)特的工作方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。1993年，離開(kāi)校園，初入社會(huì)的石豐瑜即加入了富士通集團(tuán)。顯然，石豐瑜并不認(rèn)為“跳槽加薪”是個(gè)好選擇，相反，近二十年時(shí)間過(guò)去，石豐瑜幾乎成為了富士通集團(tuán)的中流砥柱、一塊堅(jiān)“石”。

如今，這塊擲地有聲的堅(jiān)石已然琢磨成“瑜”，成為富士通有史以來(lái)職務(wù)最高的華裔高管，同時(shí)是富士通最為年輕的高管。2006年，39歲的石豐瑜被任命為富士通半導(dǎo)體亞太區(qū)首席執(zhí)行官，43歲即進(jìn)入富士通半導(dǎo)體株式會(huì)社董事局。

石豐瑜經(jīng)歷了富士通半導(dǎo)體業(yè)務(wù)在中國(guó)的發(fā)展。他認(rèn)為在新業(yè)務(wù)發(fā)展初期，發(fā)展中國(guó)市場(chǎng)的第一步是徹底地、真正地厘清中國(guó)市場(chǎng)的需要。一旦需求明確，富士通集團(tuán)就能有效調(diào)動(dòng)來(lái)自日本的先進(jìn)技術(shù)、全球范圍的優(yōu)勢(shì)資源，定義、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)出最適合中國(guó)市場(chǎng)的產(chǎn)品。此外，企業(yè)員工的本地化培養(yǎng)，也與企業(yè)的整體表現(xiàn)息息相關(guān)。員工本地化，不僅意味著重用有能力的中國(guó)員工;同時(shí)還要求集團(tuán)派駐中國(guó)的日本及其他外籍管理人員，必須深入了解中國(guó)的語(yǔ)言和文化。在石豐瑜的團(tuán)隊(duì)中，水土不服的“空降兵”是無(wú)法成為成功的部門管理者的。

在石豐瑜眼中，堅(jiān)持集團(tuán)理念“不斷直面挑戰(zhàn)”的富士通(中國(guó))，不僅必須是具有富士通精神的本土企業(yè)，也是能團(tuán)結(jié)富士通集團(tuán)在華力量的旗艦企業(yè)，更是能夠充分調(diào)動(dòng)富士通全球資源、具有全球視野的國(guó)際性企業(yè)。

“云服務(wù)”無(wú)疑是未來(lái)信息通信技術(shù)的熱點(diǎn)。作為日本排名第一、世界前三的ICT企業(yè)，富士通集團(tuán)在云計(jì)算領(lǐng)域?qū)嵙Τ?，在全球范圍?nèi)擁有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。今后，富士通除了繼續(xù)堅(jiān)持一貫的穩(wěn)健作風(fēng)，還將最大化加強(qiáng)在云計(jì)算、綠色數(shù)據(jù)中心、基礎(chǔ)核心技術(shù)等方面的發(fā)展力度，加大投資和研發(fā)。

大數(shù)據(jù)、云服務(wù)，將是石豐瑜及其領(lǐng)導(dǎo)下的富士通(中國(guó))大力發(fā)展的重頭戲。盡管“云”看不見(jiàn)、摸不著，石豐瑜表示：必定會(huì)令天上飄乎不定的“云”真正落地，服務(wù)于企業(yè)、造福于社會(huì);最終，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的愿景“共同構(gòu)建以人為本的智能社會(huì)”。

二十年集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)、大中華市場(chǎng)深耕經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)組建和管理能力……這些都將成為石豐瑜的歷史標(biāo)簽。這一次，將是全新組合的全新亮相。富士通(中國(guó))在這位年輕、資深、進(jìn)取型的新首席執(zhí)行官帶領(lǐng)下，將會(huì)如何“石”破天驚?值得拭目以待。

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