2013年9月29日DOIT消息：由東軟和中國農(nóng)業(yè)銀行共同打造的新型人力資源信息化系統(tǒng)(二期)成功地完成了在全行范圍內(nèi)的推廣上線工作,此舉標(biāo)志著農(nóng)行所有人力資源管理業(yè)務(wù)均可在eHR系統(tǒng)上進(jìn)行開展，此系統(tǒng)也是目前國內(nèi)擁有最大用戶數(shù)的金融行業(yè)人力資源信息化系統(tǒng)。

眾所周知，中國農(nóng)業(yè)銀行是國內(nèi)乃至國際覆蓋范圍最廣和人員規(guī)模最大的商業(yè)銀行，是銀行界的翹楚與龍頭。此次納入項目建設(shè)的機(jī)構(gòu)包含總行本部、32個一級分行、5個直屬分行、311個二級分行、3520個一級支行和19599個其他機(jī)構(gòu)。該項目二期主要建設(shè)內(nèi)容包括績效管理、黨務(wù)管理、離退休管理、人力資源監(jiān)督管理、年報管理、決策分析、專業(yè)技術(shù)管理、內(nèi)部招聘管理、勞動關(guān)系管理等模塊的業(yè)務(wù)驗收測試和性能測試工作。經(jīng)過幾輪測試及調(diào)優(yōu)，上述模塊均達(dá)到農(nóng)行所要求的功能需求和性能指標(biāo)，為后續(xù)三期建設(shè)工作的順利進(jìn)行奠定了堅實的基礎(chǔ)。

農(nóng)行e-HR系統(tǒng)作為農(nóng)行人力資源綜合改革落地實施的配套工程，也是農(nóng)行新一代核心銀行建設(shè)的重要組成部分。通過建設(shè)人力資源基礎(chǔ)信息平臺、業(yè)務(wù)管理平臺、決策支持平臺和自助服務(wù)平臺，實現(xiàn)對四支隊伍的選、用、育、留、出全職業(yè)生命周期的管理與服務(wù)，最終構(gòu)建以人為本、全員共享，集人力資源規(guī)劃、開發(fā)、經(jīng)營和管理于一體的企業(yè)級的綜合服務(wù)體系。據(jù)統(tǒng)計，上線后注冊用戶數(shù)達(dá)到50萬、日均登錄1.27萬人次、日均交易量達(dá)到了20萬筆，以統(tǒng)計年報為例：2013年1月，全行近 4000 家分支行統(tǒng)一首次在 e-HR 系統(tǒng)的報表管理平臺上開展統(tǒng)計年報的報表計算、匯總、上報、審核，累計計算報表共計 66.7萬張，在崗位落地方面：2012年底，全行依托e-HR系統(tǒng)，在1個月時間內(nèi)圓滿完成49萬人的崗位設(shè)置、人崗匹配等等。東軟和中國農(nóng)業(yè)銀行共同打造的新型人力資源信息化系統(tǒng)使農(nóng)行的人力資源信息化不僅僅完成了機(jī)構(gòu)、崗位、編制、員工、干部、績效等業(yè)務(wù)的全方位管理，更是以流程規(guī)范業(yè)務(wù)，使整個系統(tǒng)建立在一個規(guī)范完善的業(yè)務(wù)流程和工作流程基礎(chǔ)之上;同時領(lǐng)導(dǎo)自助、經(jīng)理自助和員工自助服務(wù)平臺的搭建，讓各級管理者和員工都能方便直接地參與到人力資源管理活動中來，使得人力資源管理向多層次延伸。特別值得一提的是，此系統(tǒng)解決了農(nóng)行人力資源管理軟件版本不統(tǒng)一，系統(tǒng)部署分散、業(yè)務(wù)功能不完善等一系列問題，對信息共享、集團(tuán)管控具有非常重要的意義，為增強(qiáng)人力資源管理水平、提升人力資源服務(wù)品質(zhì)和促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和配合人力資源綜合改革落地提供強(qiáng)有力的支撐。

中國農(nóng)業(yè)銀行e-HR項目(二期)的成功上線，標(biāo)志著國內(nèi)乃至國際上應(yīng)用規(guī)模最大、應(yīng)用范圍最廣的人力資源管理系統(tǒng)正式建成，同時也是銀企共同合作打造精品工程的典范。農(nóng)行e-HR項目的投產(chǎn)也標(biāo)志著東軟慧鼎產(chǎn)品在金融級應(yīng)用領(lǐng)域內(nèi)再一次取得了突破性進(jìn)展，在e-HR領(lǐng)域內(nèi)又豎起了一面標(biāo)志性的旗幟。