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　　有關(guān)研究顯示，招聘計(jì)劃受金融危機(jī)影響突出的應(yīng)該是金融證券行業(yè)、進(jìn)出口及加工制造業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)�？傮w而言，IT行業(yè)在冬天對(duì)人才的需求仍然很大。

　　IT、互聯(lián)網(wǎng)仍需大量人才

　　根據(jù)易觀國(guó)際對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的研究發(fā)現(xiàn)，第三季度部分公司由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響縮減了招聘名額，致使環(huán)比增長(zhǎng)放緩。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，取消或壓縮招聘計(jì)劃甚至裁員的行業(yè)表現(xiàn)最為突出的應(yīng)該是金融證券業(yè)，其次就是進(jìn)出口及加工制造業(yè)、最后是房地產(chǎn)。高科技行業(yè)也受到了一定影響，特別是那些與進(jìn)出口相關(guān)的IT公司、主要依靠風(fēng)投融資的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，均選擇了裁員甚至中斷運(yùn)營(yíng)。

　　不過(guò)，IT行業(yè)在冬天對(duì)人才的需求仍然很大，從智聯(lián)招聘目前各個(gè)行業(yè)的職位發(fā)布數(shù)來(lái)看，IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、通訊行業(yè)、汽車行業(yè)等，仍然保持了比較高的增長(zhǎng)速度。

　　部分互聯(lián)網(wǎng)公司在寒冬時(shí)期還選擇了擴(kuò)張策略。迅雷COO羅為民表示近期計(jì)劃在全國(guó)范圍內(nèi)招聘150人左右。網(wǎng)游公司藍(lán)港在線計(jì)劃在全國(guó)招聘200人。騰訊CEO馬化騰也透露，公司大規(guī)模招聘1300人。一些高科技企業(yè)也宣布招聘計(jì)劃，如阿里巴巴招3000人、百度招600人、網(wǎng)易招近1000人。

　　企業(yè)趁機(jī)低價(jià)“淘人”

　　這些企業(yè)為什么逆勢(shì)擴(kuò)張呢?

　　其一，多數(shù)資金充裕的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)仍大量需要人才。能自力更生的企業(yè)受益互聯(lián)網(wǎng)良好的整體發(fā)展形勢(shì)，在大規(guī)模地?cái)U(kuò)張。藍(lán)港在線CEO王峰對(duì)記者說(shuō)，網(wǎng)游行業(yè)已經(jīng)成為這個(gè)冬天里最被羨慕的領(lǐng)域，相反，其他領(lǐng)域都在萎縮為網(wǎng)游行業(yè)提供了更廣闊的發(fā)展空間。

　　其二，大量企業(yè)趁機(jī)低價(jià)“淘人”。迅雷COO羅為民說(shuō)，目前的趨勢(shì)造就了雇方市場(chǎng)，大量人才機(jī)會(huì)出現(xiàn)，使人才價(jià)值回歸正常，大家希望借助這個(gè)好時(shí)機(jī)做好充分的人才儲(chǔ)備。

　　其三，企業(yè)借機(jī)調(diào)整自己人力資源配置。羅為民說(shuō)，企業(yè)可以壓縮層級(jí)、調(diào)整流程以及引入復(fù)合型管理人才;加強(qiáng)核心員工的人才儲(chǔ)備等;借機(jī)將研發(fā)和銷售的人員比例進(jìn)行調(diào)整。

　　企業(yè)選人看中哪三點(diǎn)?

　　融入企業(yè)文化

　　如同馬化騰所說(shuō)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好時(shí)招人會(huì)更慎重，把關(guān)更嚴(yán)格。企業(yè)最看中員工的哪些素質(zhì)呢?

　　一、適合自己企業(yè)風(fēng)格的人才，該要求主要針對(duì)非技術(shù)類人員。這些空降兵主要靠信任關(guān)系維系管理，這種企業(yè)一旦發(fā)展壯大后，空降兵無(wú)法適應(yīng)有序管理，只有離開(kāi)。

　　二、相對(duì)合理的期望值。以前大量資金進(jìn)入高科技行業(yè)，員工開(kāi)口就是上萬(wàn)元月薪�，F(xiàn)在應(yīng)降低期望值了，理性回歸，比如以前月薪上萬(wàn)元，現(xiàn)在可能回落到6000元。

　　三、性格隨和，能融入團(tuán)隊(duì)，搞好同事關(guān)系。

　　被裁員工要爭(zhēng)取合法權(quán)益

　　被裁員工首要的任務(wù)是為自己爭(zhēng)取合法權(quán)益。員工要學(xué)會(huì)質(zhì)疑賠償?shù)暮侠硇裕�并根�?jù)有關(guān)條款爭(zhēng)取應(yīng)得的補(bǔ)償。比如應(yīng)該提前30天通知員工，獲得“N+1”賠償金方案等。員工應(yīng)完整地保存在企業(yè)工作期間的證明材料，包括勞動(dòng)合同、工資單等所有與工作有關(guān)的記錄文件，這些資料在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)是重要的舉證材料。